《人类简史》读后感：一个基层工会干部的另类思考

2025年院“读书有你 借书有礼”读书征文获奖作品

《人类简史》读后感：一个基层工会干部的另类思考

——从猿人到基层工会干部，我也是进化的一部分

工会 郭佳

 

尤瓦尔·赫拉利的《人类简史》讲的是人类从茹毛饮血到如今“统治”地球的历史，而我，一名基层单位的工会干部，看完之后，竟然有一种恍然大悟的感觉：这不就是职场、工会，乃至我个人成长的历史吗？

赫拉利在书中提到，人类之所以能从普通的哺乳动物进化成今天的主宰，是因为我们的认知能力、合作能力和讲故事的能力。这让我想起了我的日常工作：工会工作要做的事情，说到底不就是“讲好职工的故事，争取职工的权益”吗？所以，今天我就来聊聊，从基层工会干部的角度，如何解读这本书。

第一阶段：认知革命——从“职场萌新”到“工会人”

赫拉利在书中说，认知革命让智人超越了其他物种，因为他们学会了“虚构故事”。这个“故事”可以是宗教信仰、国家观念，也可以是钱、合同、公司制度。简单来说，只要大多数人相信，这个“故事”就能让陌生人团结起来，形成组织。

想想我刚工作时的场景——23岁，年轻，刚进单位，对世界充满幻想。那时候，工会主席在我眼里是一个神秘的角色，负责“发福利”“组织活动”，而我呢？就想着好好工作，拿工资、评职称。可后来，我渐渐发现，职工们的诉求五花八门，涉及工资、休假、职称评聘、晋升空间，甚至是单位食堂饭菜的荤素搭配……这才明白，工会不仅仅是“组织活动”的部门，而是一个承载职工期望的地方。

而我的“认知革命”是什么时候发生的？大概是有一次，一位年近30岁的男青年职工因为长期在山区野外一线工作，恋爱、婚姻受挫，找工会求助。当时我还很年轻，只是帮忙和领导进行了沟通，没想到单位领导竟然真的对他的工作时间做出了调整。从那一刻起，我意识到，工会的故事，关乎一个个具体的职工，关乎他们的生活和幸福。

第二阶段：农业革命——工会的制度化之路

赫拉利在书中提到，农业革命表面上让人类获得了稳定的食物来源，但也让他们变得更加辛苦，甚至更难反抗。农民要日复一日地耕种，社会开始有了财富分配的不平等，统治者也有了更多控制手段。

这让我想到了工会的发展历程。早期的工会是战斗型的，是为了争取工人权益而成立的，充满了斗争精神；但当工会制度化之后，一方面，工会制度化确实让工会的工作更加规范，职工权益得到了更好的保障，比如有了正规的劳动合同、合理的工资制度、完善的福利体系等。这些都是工会长期斗争的成果，制度化之后，这些成果被固定下来，成为了职工们的“护身符”。但另一方面，工会制度化也让工会工作变得更加繁琐，有时候甚至要陷入各种程序、规定之中，难以快速响应职工的诉求。就像农民被束缚在土地上一样，工会干部有时候也被束缚在各种文件、会议之中，难以抽身去深入了解职工的真实需求。作为基层工会干部，我深刻体会到这种矛盾。我们既要维护职工利益，又不能让工会变成一个只会“发提货券、组织旅游”的机构。我们必须要在“管理”和“维护权益”之间找到平衡，既要让职工相信工会的力量，也要让领导层愿意聆听职工的声音。 这就像农业革命后的人类，虽然不再流浪，但也要学会在规则中寻找突破。我相信，随着时代的进步，工会工作也会不断进化，找到更好的平衡点，既能保障职工的权益，又能提高工作效率。毕竟，工会的故事，最终还是要由职工来书写，他们的幸福和满意，才是我们工作的最终目标。

第三阶段：帝国的崛起——工会的组织力量

赫拉利认为，帝国之所以能够维持庞大的体系，是因为它们塑造了一种统一的认同感，比如“我是罗马人”“我是中国人”。而工会呢？我们其实也是在建立这种认同感——“我是这个单位的职工，我的权益需要工会来维护”。

但现实呢？有时候，职工觉得工会“管得不够多”，单位管理层却觉得工会“管得太多”！作为基层工会干部，我经常在这种矛盾中左右为难。如何让职工真正相信工会是为他们发声的？如何让管理层理解，和谐的劳动关系能为单位高质量发展增加动能呢？

我的解决方案是——讲故事。赫拉利说，人类的历史，就是由故事塑造的。那么，工会的力量也是如此。

我们要讲职工的故事，让管理层明白，工会的诉求不是对立的，而是为了更好的单位发展。

我们要讲成功的故事，让更多职工参与进来，感受到工会的价值。

第四阶段：科学革命——新时代的工会挑战

赫拉利在书的最后提到，科学革命让人类敢于承认自己的无知，从而推动了技术进步。而我认为，工会的未来，也需要迎接“科学革命”。

过去，工会的工作方式偏传统，更多依赖面对面的沟通。但在互联网时代，工会如何适应新的职场形态？如何利用大数据精准分析职工诉求？如何利用社交媒体增强工会的影响力？ 这些都是新时代工会必须思考的问题。

而且，未来的工会还要面对更大的挑战，比如：

自动化和人工智能会不会取代大量工作岗位？工会如何应对？

远程办公越来越普遍，工会如何维护“无办公室职工”的权益？

新型用工模式（劳务派遣、民工等）兴起，工会如何代表他们？

这些问题，既是未来职场的变革，也是工会必须迎接的挑战。

结语：工会的未来，是人类的未来

赫拉利在书的最后提出了一个问题：人类已经变得无所不能，但我们要去往何方？ 而我也在思考：工会已经发展到今天，但我们的方向是什么？

我认为，工会的最终目标，不只是争取工资、福利、假期，而是让职工的工作和生活更加体面，让每个人的尊严得到尊重。正如赫拉利所说，人类的进步是靠认知、合作和讲故事实现的，工会的未来也将依赖于此。

如果说，人类简史是一部进化史，那么工会简史，就是一部职工权益的奋斗史。而我们，每天都在书写这段历史！